ĐIỀU GÌ KHIẾN DEV GIỎI VẪN BỊ LOẠI Ở VÒNG PHỎNG VẤN ĐẦU TIÊN?
Hội các bạn ơi, có bao giờ ae tự hỏi: Điều gì khiến Dev giỏi vẫn bị loại ở vòng phỏng vấn đầu tiên? chưa? Tưởng mình code xịn sò, kỹ năng đỉnh của chóp mà vẫn bị out ngay từ vòng gửi xe là sao? Đừng lo, hôm nay tui sẽ bật mí cho tụi mình những lý do siêu sốc, siêu bất ngờ khiến nhiều Dev “toang” ngay từ đầu. Nào là thiếu chuẩn bị, nào là thái độ phèn, rồi cả những lỗi tưởng nhỏ mà hóa ra lại “căng” cực kỳ. Đọc xong bài này, đảm bảo ae sẽ tránh được mấy cái bẫy phỏng vấn nha! ✨
Sao Dev xịn mà vẫn trượt vòng 1? Lý do bất ngờ nè! 🔥
Bạn ơi, không phải cứ code giỏi là auto pass phỏng vấn đâu. Có khi chính những thứ nhỏ nhặt lại khiến ae tụt mood nhà tuyển dụng đó. Dưới đây là vài lý do mà tui thấy nhiều Dev “xỉu up xỉu down” khi bị loại:
- CV phèn, thiếu điểm nhấn: CV mà nhìn như bản word thời 2000, không highlight kỹ năng xịn thì ai mà muốn đọc tiếp? Nhà tuyển dụng chỉ lướt 6-10 giây thôi, không gây ấn tượng là out liền! 😅
- Thiếu chuẩn bị: Không research về công ty, không biết gì về dự án của họ, hỏi cái gì cũng “dạ em không rõ” thì ai mà tin tưởng cho đi tiếp?
- Thái độ không ổn: Dù bạn code cháy phát ngất, nhưng thái độ kiêu ngạo hay thiếu nhiệt tình cũng khiến bạn bị loại. Nhà tuyển dụng cần team player, không phải “ông hoàng bà chúa” đâu nha!
Vậy nên, ngoài việc trau dồi kỹ năng, ae cũng phải chăm chút từ CV tới cách giao tiếp nữa. Không thì “toang” ngay từ đầu, buồn lắm luôn á! 😭
CV không chỉ là tờ giấy, nó là “vũ khí” đó! 💯
Hội Dev ơi, đừng coi thường cái CV nha. Nó không chỉ là tờ giấy liệt kê kinh nghiệm mà còn là cách bạn “bán mình” cho nhà tuyển dụng. Tui từng thấy nhiều bạn code đỉnh nhưng CV nhìn mà muốn khóc, không có gì nổi bật hết trơn. Dưới đây là vài tips để CV của ae “gây bão”:
- Tùy chỉnh theo JD: Mỗi công ty có yêu cầu khác nhau, đừng lười mà gửi 1 bản CV chung cho cả tá chỗ. Hãy chỉnh sửa để match với job description, show kỹ năng phù hợp nhất nha.
- Highlight thành tích: Đừng chỉ liệt kê “làm cái này, làm cái kia”. Hãy đưa số liệu cụ thể, kiểu “tối ưu hóa hệ thống giảm 30% thời gian load” để nhà tuyển dụng thấy bạn “xịn” thật. ✨
- Thiết kế gọn gàng: Dùng tool như Canva hay Crello để CV nhìn chuyên nghiệp hơn. Nhưng đừng màu mè quá, không là bị quê mùa đó!
Chốt hạ, CV là bước đầu tiên để nhà tuyển dụng biết tới bạn, làm ẩu là tự hại mình luôn á! 😜
Kỹ năng mềm mà yếu, Dev giỏi cũng “toang”! 😅
Nghe có vẻ lạ, nhưng kỹ năng mềm lại là thứ khiến nhiều Dev bị loại ở vòng phỏng vấn đầu tiên. Code giỏi mà không biết giao tiếp, không biết làm việc nhóm thì cũng khó mà trụ lâu. Nhà tuyển dụng giờ không chỉ tìm người code “cháy”, mà còn cần người hòa hợp với team nữa. Đây là vài điểm ae cần lưu ý:
- Giao tiếp kém: Trả lời phỏng vấn mà ấp úng, không diễn đạt rõ ý thì nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn không tự tin, không làm chủ được công việc. Tập trước gương đi ae, không khó mà! 👏
- Thiếu sự nhiệt tình: Hỏi gì cũng trả lời cụt lủn, không hỏi lại hay thể hiện sự quan tâm tới công ty thì dễ bị hiểu nhầm là “ki bo” cảm xúc. Hãy show chút năng lượng đi nào!
- Không biết teamwork: Nếu bạn từng làm dự án nhóm mà kể xấu đồng đội hay đổ lỗi, thì xin lỗi, nhà tuyển dụng sẽ né bạn xa cả cây số luôn á! 😅
Vậy nên, ngoài việc học code, ae cũng nên rèn kỹ năng mềm đi nha. Không là “xỉu” ngay từ vòng 1, uổng lắm luôn! 🔥
Không tìm hiểu công ty, tự nhiên bị loại, buồn ghê! 😭
Tui nói thật, điều gì khiến Dev giỏi vẫn bị loại ở vòng phỏng vấn đầu tiên? Một phần là do không chịu tìm hiểu về công ty đó ae ơi. Đi phỏng vấn mà không biết công ty làm gì, sản phẩm là gì, văn hóa ra sao thì nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy bạn không nghiêm túc. Đây là vài thứ ae cần “stalk” trước khi đi phỏng vấn:
- Sứ mệnh và sản phẩm: Biết công ty đang làm gì, sản phẩm chủ lực là gì. Ví dụ, nếu apply vào công ty về Fintech, bạn phải biết sơ về app hay dịch vụ của họ chứ!
- Văn hóa công ty: Một số chỗ thích nhân viên sáng tạo, chỗ khác lại cần sự ổn định. Hiểu văn hóa để trả lời cho “match” với họ nha.
- Các câu hỏi “trend”: Chuẩn bị vài câu hỏi kiểu “Công ty mình có kế hoạch gì trong 5 năm tới không ạ?” để thể hiện sự quan tâm. Đừng đi phỏng vấn mà im như thóc, quê lắm! 😂
Tóm lại, không tìm hiểu kỹ là tự bắn vào chân mình. Làm biếng một chút là “toang” luôn đó nha! 😜
Làm sao để pass vòng 1? Bí kíp đây ae ơi! 💪
Nói tới nói lui, giờ tui chốt hạ cho ae vài bí kíp để không bị loại ở vòng phỏng vấn đầu tiên nha. Đảm bảo áp dụng là “đỉnh của chóp”, nhà tuyển dụng mê mẩn luôn á! Mlem mlem! 😋
- Chuẩn bị kỹ càng: Từ CV, portfolio tới câu trả lời phỏng vấn, phải làm cho “cháy” hết nha. Đừng ẩu, ẩu không hề ẩu đâu!
- Luyện giao tiếp: Tập trả lời các câu hỏi thường gặp như “Điểm mạnh của bạn là gì?”, “Bạn từng thất bại chưa?”. Trả lời tự tin, rõ ràng là điểm cộng to đùng luôn!
- Show thái độ tích cực: Cười một chút, nhiệt tình một chút, đừng để nhà tuyển dụng nghĩ bạn “phèn” hay khó gần nha.
- Học hỏi từ thất bại: Nếu từng bị loại, hãy hỏi feedback từ nhà tuyển dụng. Biết sai đâu sửa đó, lần sau pass liền! 💯
Tui tin rằng, nếu ae làm tốt mấy điều trên, thì vòng 1 chỉ là chuyện nhỏ. Code giỏi mà thêm “know how” phỏng vấn nữa thì ai mà cản nổi! 🔥
Kết luận: Đừng để vòng 1 là “drama” của bạn! 😎
Chốt đơn nha ae, điều gì khiến Dev giỏi vẫn bị loại ở vòng phỏng vấn đầu tiên? Không phải do code dở, mà thường là do thiếu chuẩn bị, CV phèn, kỹ năng mềm yếu hay không hiểu rõ công ty. Đừng để mấy lỗi “nhỏ mà có võ” này làm bạn “toang” cơ hội nha. Hãy đầu tư thời gian, rèn luyện bản thân từ A tới Z, đảm bảo pass vòng 1 dễ như ăn bánh luôn! Bạn nào từng bị loại vòng 1 rồi, kể tui nghe drama của bạn đi, để tụi mình cùng học hỏi nha! 😂
